Davi derrota Golias. Um funcionário dos armazéns da Amazon na Espanha conquistou a seguradora. O Superior Tribunal de Justiça de Madrid acaba de desistir de um julgamento de primeira instância e confirma que a lesão no joelho do trabalhador do gigante do comércio eletrônico, que o manteve por mais de um ano de licença, é um acidente de trabalho e não um doença comum
Tudo começou em setembro de 2016. A funcionária, que trabalhava para a subsidiária do armazém da gigante, foi aos serviços médicos da mútua Asepeyo para sentir dor em um dos joelhos. Durante os cuidados de saúde, a possível existência de uma classificação de origem degenerativa foi apreciada. A Segurança Social emitiu uma resolução que considerou a licença temporária como consequência de um acidente de trabalho.
A funcionária foi operada cirurgicamente dez dias após o início da licença e teve alta de um ano e três meses depois, em dezembro de 2017. No entanto, não passou uma semana. Cinco dias depois ele pediu novamente a retirada devido a uma recaída. A Amazon não relatou um acidente e disse, como refletido na sentença a que a informação teve acesso, que apenas o trabalhador “fez um gesto ruim ao se abaixar” e que sua lesão não está relacionada ao trabalho.
“A atividade laboral desenvolvida pelo operador foi o fator desencadeante da situação patológica agravada”, diz ele na sentença. Ou seja, ele entende que é uma doença previamente sofrida que se agrava como resultado da lesão no local de trabalho. Antes da sentença, é possível recorrer no Supremo Tribunal.
A Amazon Spain Fulfillment, de acordo com seu próprio relatório anual apresentado no Registro Mercantil, sofreu durante o ano passado um total de 187 acidentes de trabalho que causaram a morte – sem contar os chamados “in itinere”. Envolve 39 acidentes por cada milhão de horas trabalhadas nos diferentes centros da subsidiária.