Demitir alguém e absorver o desligamento é um processo delicado que exige equilíbrio e maturidade, tanto para quem demite quanto para quem é demitido. A demissão deve ser planejada nos mínimos detalhes para que nada seja esquecido. Nessa tarefa, cabe ao setor de recursos humanos dar o suporte a empresa, para que ele conduza o processo da melhor forma possível. Para orientar os profissionais que atuam no RH sobre a importância desse processo, a Regional Rio Doce da FIEMG, realizou nos dias 19 e 20 de novembro, o curso “O Recursos Humanos e a Importância nas Demissões”. O instrutor foi o advogado, especialista em direito do trabalho, Adriano Jannuzzi Moreira.
Demissão não tem receita nem fórmula mágica. O desligamento sempre mexe com a autoestima de quem sai e desestabiliza quem fica, é o que informa o instrutor. “Ainda que o RH busque processos mais humanizados e saídas menos traumáticas, enxugamento, corte de pessoal ou reengenharia são sinônimos para uma mesma decisão: redução de despesas com pessoal diante do momento econômico desfavorável ou de algum problema interno transitório e o RH deve estar preparado para realizar as demissões e cuidar de quem fica”, disse.
No curso foram abordados tópicos importantes como legislação trabalhista, negociação coletiva, relações contemporâneas de trabalho, comunicação e gestão de conflitos, como humanizar a demissão, a reorganização dos funcionários que ficam, entre outros.
