Polimática é um termo com o qual nos referimos à condição de uma pessoa que tem uma multiplicidade de conhecimento em vários ramos do conhecimento.
Uma pessoa polímata é alguém que não restringe sua experiência em uma área específica, mas que domina diferentes disciplinas, geralmente das artes e ciências.
A palavra vem do grego πολυμαθία , um nome composto que podemos decompor em muito + aprender.
A polímatia contradiz a tendência para a especialização que dominou o mundo das organizações. Essa desconfiança de pessoas com conhecimento em campos muito diversos é codificada na história do termo e suas definições. Nesse sentido, alguns dicionários ainda definem o polímata como “erudição pedante e ociosa que consiste no acúmulo de numerosas e desconexas noções”. A sabedoria popular também codificou essa suspeita em expressões como “quem muito abraça pouco aperta” ou “aprendiz de tudo, mestre de nada”.
Por que essa percepção secular está sendo revertida e o polímata nas organizações é cada vez mais valorizado? Algumas razões e tendências que explicam isso:
- Estamos em uma economia onde criatividade e inovação são fundamentais.
- Em um mundo cada vez mais digital, os pontos de contato entre a tecnologia e o usuário (interfaces com componentes humanísticos) são cada vez mais importantes.
- A história associada aos nossos produtos, serviços e experiências tem um impacto fundamental em nossa reputação. O terreno da narratividade e a construção de uma narrativa com significado tem sido tradicionalmente trabalhado pelas artes.
Promover a polímatia não significa que todos os nossos colaboradores devam ser humanos da Renascença ou Homo universalis. Polímatia também pode ser incentivada no nível de equipe, introduzindo uma diversidade de áreas de experiência e abordagens para problemas.
Algumas das vantagens de incorporar pessoas abertas à polímatia em nossas organizações:
- São agentes propícios ao choque de idéias e estímulos à criatividade. Geram uma fertilização cruzada.
- Evitam o efeito de câmera dos ecos nas equipes (pessoas com perfis tão semelhantes que apenas trocam o eco de suas vozes).
- A versatilidade dessas pessoas se encaixa muito bem com a mobilidade horizontal e metodologias ágeis.
- Enriqueça seu entorno ao fornecer estímulos variados e conversas crosstalk.
Saiba mais sobre polímatia em: https://factorhuma.org/es/unidades-de-conocimiento-blog/13497-polimatia
Link em espanhol.