O estilo de liderança da geração do milênio é uma liderança mais humanista, focada nas pessoas e no desenvolvimento de competências.
Gestão de direito, especialista mundial em desenvolvimento de carreiras profissionais e o talento de ManpowerGroup, elaborou o relatório ‘ líderes milenares: Horizonte 2020’ para saber como compreender a liderança, que práticas de valor de desenvolvimento, como Eles veem seus líderes atuais, suas equipes e como eles gerenciam suas carreiras nesta geração de profissionais.
Direito de gestão relatório diferencial os aspectos desta geração de trabalhadores em relação uns aos outros, mostra principalmente quando eles falam sobre liderança, aspecto que líderes milenares são percebidos para ser diferente das suas cabeças mais velhas.
Para líderes milenares, um líder é uma pessoa que motiva (97%), inspira (91%), constrói uma equipe (87%) e mudança (65%).
Todos esses recursos são baseados na influência, na figura do líder como inspirador e guia. Portanto, podemos inferir que os líderes milenares priorizam a liderança mais inspirador e incidiu sobre o povo, contra mais burocráticos ou mais tradicionais modelos de gestão.
Quando eles falam sobre liderança, os líderes milenares completamente diferente de seus chefes atuais, se veem desde que veem os seus gerentes de outras gerações como líderes que se concentram em direta (73%), dar direções (68%) e tem um superior no comando da organização (51%). Esses resultados mostram uma clara incompatibilidade entre a percepção dos líderes milenar em relação ao que eles acreditam que é a liderança e estilo de seus gerentes.
As chaves para a liderança milenar
O estilo de liderança da geração milenar é uma liderança mais humanista, focada nas pessoas e no desenvolvimento de competências.
Conforme os resultados do estudo do direito de gestão, o principal foco de prioridades milenar sobre a criação de um bom lugar para trabalhar (87%), desenvolver suas equipes (82%) e melhoria contínua (73%).
Aberto, criativo e com uma grande formação
Líderes milenares, a maioria é identificada com sua geração em aspectos tais como aceitam a diversidade (74%), apreciam as possibilidades de conciliação (73%), tendo uma boa formação (68%) e interessam na criação (63%).
Em geral, pode ser interpretado como características deste grupo ser formadas, abertas e criativas de pessoas.
Além disso, se perguntado pela situação do emprego, os resultados mostram que 80% dos líderes milenares se sentir satisfeito com sua empresa e a maioria (89%) espera-se que permanecem na empresa mais de dois anos.