Se fosse possível criar um robô capaz de ser um funcionário público, acho que faríamos um ótimo bem, uma vez que as Leis da Robótica o impediriam de prejudicar um ser humano, o incapacitarão por tirania, corrupção, estupidez e preconceito ". A história da literatura está determinada a localizar Isaac Asimov no gênero de ficção científica, mas com passagens como esta, extraídas do livro de histórias curtas I, Robot, o prolífico autor russo-americano sempre conseguiu soar tão contemporâneo e preso para a realidade como a que mais independentemente do tempo em que seus textos foram lidos. Em 1950, além de apontar com uma surpreendente clarividência, uma questão atual na Espanha de 2017, coloca uma questão que hoje não é mais abordada nos livros da literatura de fantasia, mas nos meios de comunicação de massa:
Esta robotização e outros aspectos relacionados ao futuro do trabalho foram objeto de reflexão em uma mesa redonda na sede da Cuatrecasas, em Madri. "Nosso relacionamento com o mundo do trabalho vem mudando há muito tempo. As trajetórias de trabalho hoje são muito variáveis e a carreira profissional para toda a vida deixou de existir ", resume Victoria Camps, professor emérito de Filosofia, um dos especialistas que participaram do evento. Além disso, acrescenta, a insegurança no emprego afeta a visão do trabalho que muitos profissionais têm, de tal forma que "diminui seu nível de demanda própria e eles até desistem de ter expectativas".
"Ao contrário do que aconteceu em outros tempos, hoje o trabalho é reconhecido como um direito universal que deve ser preservado por muitas transformações que o mundo do trabalho experimenta", continua Camps. Mas esse direito legítimo, ele ressalta, também implica uma série de considerações e responsabilidades éticas por parte do trabalhador, especialmente o qualificado: "Competência profissional, vontade de continuar a se formar, se adaptar a mudanças ou não adotar atitudes corporativistas. Todo o trabalho é um serviço para a sociedade e, consequentemente, deve contribuir para o bem comum ", lembra.
Uma das grandes incógnitas relacionadas ao futuro do trabalho é o papel que a atual revolução tecnológica desempenha nela. "Um ecossistema está começando a aparecer em que muitos trabalhos desaparecerão, outros serão transformados e muitos novos aparecerão", diz Miriam Aguado, Diretora de PeopleMatters. Fatores demográficos (baixas taxas de natalidade e maior expectativa de vida com o conseqüente alongamento da vida profissional e maior convivência intergeracional na empresa), educação (desajustes entre áreas de estudo preferidas por estudantes universitários e demanda do mercado de trabalho) ou sociais (novas formas de comunicação e relacionamento, flexibilidade, responsabilidade social ou busca de propósito no trabalho) ajudam a moldar esse novo paradigma.
Novos modelos
Como conseqüência, emergem novos modelos organizacionais que, pouco a pouco, velhos esquemas condescendentes estão sendo banidos. "Em um contexto volátil e incerto, se todas as decisões forem tomadas de cima, a reação da empresa é muito lenta. Eles precisam de modelos mais ágeis, que dão às pessoas mais autonomia para serem elas, e não apenas a alta administração, que detectam mudanças no ambiente, ameaças e oportunidades ", diz Santiago García, sócio fundador do Future for Work Institute . Como essas variáveis são traduzidas em termos de carreira? Para Miriam Aguado, as habilidades e competências de sucesso do trabalhador do futuro estão especificadas em: "Rede, colaboração, inteligência social e digital, comunicação, flexibilidade, agilidade, aprendizagem contínua, curiosidade,
Em um contexto, ele acrescenta, no qual "o conhecimento é dado como certo, o que será essencial é manter atualizado continuamente". Santiago García acredita que a combinação de menor segurança no emprego e vida útil mais longa faz com que o foco mude para a empregabilidade. "As constantes mudanças tecnológicas nos obrigam a tentar mais. Um profissional, se não quer perder corda, tem que dedicar quase todos os esforços à sua empregabilidade do que ao seu trabalho atual ".
A velocidade vertiginosa dessas mudanças dificulta o trabalho do legislador encarregado de regulá-los. Em muitas ocasiões ele está atrasado. "As regras são, por sua própria natureza, reativas à mudança, tentam delimitar os direitos dos cidadãos em situações que já se materializaram", diz Valentín García, parceiro da Cuatrecasas. No entanto, este advogado também acredita que um caminho de regulamentação alternativa interessante se abre através de acordos individuais, políticas comerciais e acordos coletivos. "Os empregadores e os próprios trabalhadores estão conscientes da necessidade de antecipar a regulamentação para permitir uma melhor acomodação das mudanças nas pessoas e o desenvolvimento comum da atividade profissional. Exemplos claros disso são o direito à desconexão ou esquemas de trabalho flexíveis ", diz ele.
No horizonte, muitas incógnitas e alguma outra ameaça, como a longa sombra dos robôs. Mas, também, observa Victoria Camps, razões para otimismo. "Muitos empregos que as pessoas costumavam fazer já foram assumidos por robôs, e isso ajudou a eliminar tarefas rotineiras, pouco atraentes ou mesmo indignas. Eu também acho que existem competências humanas que os robôs não podem substituir e que, por outro lado, a robotização levará a novos conhecimentos e áreas de trabalho inéditas às quais as pessoas deveriam comparecer ".
NOVAS ESTRADAS
De acordo com Javier de la Cendra, reitor da IE Law School, a globalização e a revolução tecnológica estão abrindo novos e esperançosos territórios ao ensino superior. "A pesquisa, graças à tecnologia, pode coletar e analisar enormes quantidades de dados em todos os processos, humanos e naturais, imagináveis e estabelecer verdadeiras e enriquecedoras correlações e causalidades", ressalta. Por outro lado, ele continua: "a complexidade dos processos naturais e sociais obriga as universidades a superar a fragmentação em disciplinas que serviram a terceira revolução industrial tão bem, mas é incapaz de servir adequadamente a quarta". Graças a essa mudança de orientação, "as humanidades ou a filosofia estão recuperando o papel que tiveram".