Qualificado, de casa e com companheiros robóticos: assim será o trabalho do futuro

Empresas vão começar a avaliar a resiliência, capacidade criativa ou a capacidade de resolver problemas complexos do próximo posto de trabalho

Apaixonado por seu trabalho, flexível, familiarizado com as novas tecnologias e capaz de simpatizar com os seres humanos e máquinas que irão partilhar o trabalho. Um trabalho, de futuro, que não vai parecer nada ao que conhecemos hoje e que será regulado pelos princípios que as empresas já estão começando a implementar.

Essas foram algumas das conclusões chegaram em que os alto-falantes na mesa-redonda organizaram pela confidencial em colaboração com a Telefónica sob o lema ‘o empregado digital e novas formas de trabalho’ e que faz parte da semana do mundo o Segurança e saúde no trabalho. Falou alto-falantes do trabalho do futuro, mas isto já ser vislumbrada no presente, se seguirmos as novas formas de organização do trabalho de grandes empresas.

“Tecnologia sempre tem sido parte das empresas – espelho de Bethlehem, responsável pelo desenvolvimento do ambiente de trabalho digital da Telefónica – negócios, diz. Sempre foi destinado a um orçamento por ano, mas mais em termos de manutenção. Agora, as empresas perceberam que é uma vantagem competitiva“.”

Uma vantagem que não é medida apenas em termos de posse de ‘gadgets’, mas na integração da tecnologia na vida cotidiana. Em outras palavras, do que um celular, um tablet ou um computador portátil tem uma estratégia de impacto imediato produtividade e negócios. “A mobilidade é uma consequência da transformação digital das empresas, não é um objectivo,” explica Melchor Sanz, diretor de tecnologia e pré-venda da HP. “Certifique-se de que a transformação falha dando telefones, comprimidos e computadores para os empregados, mas tendo uma força humana alinhada com essa estratégia, o que resultará em um ambiente de trabalho móvel, virtual e onde reina a colaboração.”

Melhor do que a atitude de aptidão

Um dos pontos onde também presentes enfatizados foi a importância da atitude de trabalho e da ética, tanto dentro como fora do local de trabalho. Para Marta Salcedo, responsável por ‘inteligência de local de trabalho’ da Cepsa, as habilidades que exigem no futuro será diferentes: “as atitudes são determinantes“. O que são estas atitudes? De acordo com Salcedo, “resiliência, capacidade criativa ou a capacidade de resolver problemas complexos” será essencial no mercado de trabalho.

Mas no meio foi redes sociais e reputação digital, sendo “eticamente responsável” vai ser uma habilidade fundamental para o trabalhador. “Tecnologia ou usando dados sozinhos não garante o sucesso.” Trabalhamos com pessoas e é importante ensinar as habilidades sociais, bem como medo que esse trabalho não é para a vida, porque o trabalho será muito mais fácil de conseguir, “, diz José Luis Risco, diretor de recursos humanos da EY.

Alguns estudos já falam sobre o impacto da inteligência artificial e automação de tarefas no mercado de trabalho e quantificados os milhões de empregos que irão desaparecer em 75. No retorno, 133 milhões de novos postos de trabalho serão criados. “O perfil do futuro será usado para interagir com robôs e estarão livres de viés cultural. Vai precisar de menos ajuda para se adaptarem à mudança, porque você vai viver em constante mudança”, diz o espelho.

A Telefónica, gerente de desenvolvimento de negócios do ‘ambiente de trabalho digital’ garante que muitas empresas já estão implementando medidas para que o trabalhador pode desenvolver suas tarefas da maneira mais eficiente possível: “usando a tecnologia sem controle não faz sentido. Eu trabalho alvo e cumpri-los além onde pode ficar melhor. As vantagens? Maior eficiência, produção, satisfação e, acima de tudo, a conciliação “. Em suma, colocar o trabalhador no centro de equação de trabalho para fazer o trabalho lá onde é mais produtivo.

A esse respeito, Salcedo também ressalta as mudanças que já implementadas em sua empresa. “Queremos ser flexível, rápido e ágil. Todos temos o mesmo laptop para reduzir qualquer símbolo de status. Ninguém tem uma empresa para colaborar melhor e para integrar as cabeças em computadores. No escritório há uma flexibilidade de horários e você pode trabalhar de casa. “Além disso, os trabalhadores de turno de fábricas podem mudá-los através de um ‘app’.

Novos postos de trabalho

Em consonância com o que você disse Randi Zuckerberg há algumas semanas, em outra conferência organizada pelo confidencial, todos os relatores apontam para o fato de que o futuro reserva-nos trabalhos que ainda hoje não sabemos e robotização de tarefas menos eficientes e mais repetitivas.

“Automação não precisa ser uma máquina destrutiva de empregos”, diz o espelho. Para o chefe do negócio digital da Telefonica vai desaparecer, ou já desapareceram, “aqueles repetitivas tarefas que não precisa de um conhecimento extra para fornecer eficiência”. E, na sua opinião, vai acontecer mais cedo ou mais tarde na grande maioria das empresas.

Portanto, o espelho diz que faz mais sentido robotizada de determinados processos, que, além disso, criará novos postos de trabalho. Se “na interação com máquinas ou para supervisionar seu funcionamento adequado”, mão humana continuará a ser necessária,embora esta mudança de paradigma deve ser a mão de flexibilidade e abertura nas condições de trabalho.

Inovação constante

“Quando a Ford lançou a cadeia de trabalho, a transformação foi radical. E o advento da internet foi encerrada com lojas de música e lojas de vídeo, mas também emprega pessoas no Netflix ou iTunes, “diz Melchor Sanz, que salienta a necessidade de lembrar que a inovação é inerente a qualquer negócio e não é um um termo que tem sido cunhado nas últimas décadas. Antes essa transformação inevitável do local de trabalho, Sanz disse a necessidade de ser preparado com as ferramentas que facilitam essa mudança com uma faceta de ensino tanto o uso da tecnologia no ambiente de trabalho, para que os empregados assumem esses novos processos .

Antes de fechar que a tabela, Cliff fez um apelo para acalmar, já que, em sua opinião, automação no trabalho “não implica uma hecatombre”, mas sim que eles devem servir para introduzir mudanças no mercado de trabalho-“teletrabalho não é legislado em Espanha ou em” os países do nosso meio ambiente “-, bem como as empresas se adaptar à nova realidade.” “Como trabalhamos hoje tem nada a ver com como você fez há três anos, ou como será dentro de 12 meses”, resolvido o chefe de recursos humanos da EY.