Os elementos do ambiente de trabalho que causam estresse a mulheres e homens são diferentes

Poucas empresas têm programas para reduzir o estresse que levam em conta o gênero

Os elementos do ambiente de trabalho que causam estresse a mulheres e homens são diferentes. Isso é apontado pela universidade on-line da UOC, da qual Eva Rimbau, professora de estudos de Economia e Negócios e especialista em RH, especificou quais são esses estressores que afetam os profissionais de maneira diferente de acordo com o sexo.

No caso das mulheres, um desses elementos é o duplo papel que desempenham em casa e no trabalho, intimamente ligado aos papéis de gênero da sociedade e à influência das expectativas sociais.

Esse duplo papel se reflete em uma carga de trabalho maior para as mulheres do que para os homens, já que sua dedicação ao trabalho remunerado se une ao trabalho doméstico não remunerado. Tentar equilibrar as responsabilidades do trabalho remunerado e não remunerado, muitas vezes leva a situações de estresse, depressão e fadiga, e pode ser especialmente problemático quando o salário é baixo e os serviços sociais e de apoio estão faltando.

Outro fator de estresse é a discriminação de gênero refletida em salários mais baixos para responsabilidades iguais, a parede da maternidade e o teto de vidro (barreira invisível que impede as mulheres de acessar as posições mais altas na hierarquia organizacional).

Além disso, mulheres solitárias em ambientes de trabalho ocupados exclusivamente por homens (profissões específicas ou níveis de chefia) podem se tornar “exemplos simbólicos” (em inglês, tokenism) e sofrer estereótipos e discriminação, podem se sentir sozinhos e serem excluídos das redes. Informe-os de que eles apóiam os homens.

Da mesma forma, Rimbau acrescenta à lista de elementos estressantes o risco de assédio sexual e comportamentos sociais sexuais que não são assédio (paqueras, piadas ou comentários sexuais), mas também geram estresse e desconforto.

No caso dos homens, os elementos do ambiente de trabalho que Rimbau aponta que podem causar estresse são, por exemplo, longas jornadas de trabalho e viagens de trabalho, que levam tempo para desenvolver o relacionamento com seus filhos.

Também a pressão para atender os valores da “masculinidade corporativa”; isto é, espera-se que os homens sejam competitivos, objetivos, dispostos a confrontar, lógicos e orientados para tarefas. Eles também são convidados a considerar o trabalho como o papel mais importante na vida e o vício no trabalho é encorajado. Tudo isso gera uma preocupação excessiva em atingir esses valores, o que acarreta um grande risco para a saúde.

Medidas para reduzir o estresse considerando o gênero

O especialista da UOC observa que poucas empresas têm programas para reduzir o estresse que levam em conta o gênero e propõe algumas medidas que poderiam ser realizadas.

Em relação às mulheres, Rimbau propõe a criação de programas para eliminar as disparidades de gênero na remuneração, realizar auditorias para garantir que as mulheres não sejam desfavorecidas em termos de oportunidades de treinamento e desenvolvimento, ou iniciar ações de mentoring para oferecer suporte social

Em relação aos homens, Rimbau sugere a concepção de intervenções destinadas a reduzir a tensão do papel, ajudando-as a explorar seu próprio desenvolvimento emocional ou a pensar em medidas para ajudá-las a descobrir as limitações da “masculinidade corporativa” e desenvolver uma abordagem mais equilibrada da vida. .

Facilitar a reconciliação entre trabalho e vida familiar também seria uma ação que apoiaria essa revisão dos papéis masculinos e, portanto, reduziria o estresse dos homens, diz Rimbau.

Fonte: imprensa HR