Iberia retira testes de gravidez aos candidatos depois de ser multado em 25.000 euros para a discriminação

Iberia Airlines decidiu retirar teste de gravidez teste para as mulheres que aspiravam a trabalhar na empresa depois de ser multado em 25.000 euros pela inspecção do trabalho na Baleares considerando-a uma grave falta de ilhas de discriminação.

A proposta de Inspecção do Trabalho, que já foi ratificada pelo Ministério, é baseado em fatos descobertos no ano passado durante uma das verificações contra a discriminação no emprego.

De Iberia eles garantiram que era apenas uma medida de precaução "para o bem-estar do bebê e da mãe" e negou que tenha deixado de contratar uma mulher porque ela está grávida se ele preenche os requisitos para o cargo .

Em um comunicado, a companhia aérea afirmou que no ano passado, cinco das seis mulheres grávidas que escolheram para o primeiro lugar na Península Ibérica e detalharam que "sticklers" para os protocolos de proteção são seguidos foram contratados. regulamentos de aviação proíbem voando toda a tripulação a partir do momento em que a gravidez é conhecido.

"A cabine da tripulação, por exemplo, deixará suas funções a partir do momento que estão grávidas e são temporariamente atribuído diferente sem risco", explicaram. De fato, em julho 32 tripulação de cabina não estão exercendo sua atividade normal devido à gravidez.

De acordo com a Prevenção do Trabalho Gestor Iberia, María Teresa García, "dada a sensibilidade gerada pelo protocolo atual para proteger as mulheres grávidas", a companhia aérea já não incluem testes de gravidez no exame médico de renda.

"Vamos continuar tudo necessário para as mulheres grávidas para trabalhar com todas as garantias e segurança máxima, como temos feito medidas até agora", acrescentou.

horas de trabalho reduzidos

A partir de agora, as mulheres vão estar sob a sua responsabilidade de comunicar seu status para a empresa "para que possam adaptar as funções temporariamente".

Atualmente, 46% dos trabalhadores são mulheres Iberia, com 46,4% dos cargos técnicos e estrutura. No caso da tripulação de cabina (TCP) que percentagem aumenta para 71% da força de trabalho.

De acordo com a Iberia, na terra coletiva das mulheres de avião que se beneficiaram com as horas de trabalho reduzidas para tutor legal em 2016 ascenderam a um total de 626. No caso do TCP, 42% da tripulação mulheres longhaul beneficiaram de horas de trabalho reduzido este verão, no pico de actividade.

Durante os anos de 2016 e 2017, 60 trabalhadores foram adaptados a partir de seu trabalho atendendo à protecção do seu estado de gravidez.

reações

A sanção tem causado numerosas reações, como o Ministro da Saúde, Serviços Sociais e Igualdade, Dolors Montserrat, que expressou sua "rejeição mais absoluta" da atitude de Iberia para as mulheres. "A maternidade não pode ser qualquer discriminação e obstáculos para aceder a um emprego, qualquer empresa espanhola não teria que pedir informações pessoais para pessoas que querem escolher um", frisou Montserrat numa conferência de imprensa.

Em situações como esta, o ministro tem defendido o lançamento de "currículo cego" que esconde a identidade da pessoa que procura emprego e que visa evitar qualquer tipo de discriminação baseada no sexo, "raça, orientação sexual, ideologia ou pelo pensamento. "

Por sua parte, o ministro da Presidência do executivo Baleares, Pilar Costa, receberam a companhia Iberia foi retificada e que de agora em diante, não peça o teste de gravidez.

Costa explicou que o Instituto Balear de Mulheres foi informado do fato e informou a direção geral do Trabalho do governo regional, que finalmente impôs a referida sanção administrativa.

Eles também têm pronunciado sobre a matéria os secretários gerais da UGT e CC. OO., Pepe Álvarez e Unai Sordo, que considerou "pobre" desempenho da Inspecção de balear do Trabalho, que acreditam que deveria ter sido "mais forte" porque a discriminação de gênero "insuportável" na Espanha são produzidos e, neste caso, é "afiado o suficiente".

Alvarez chamou a atenção para o fato de que "uma empresa multinacional como a Iberia, com muitos conselheiros e técnicos, fazer uma chamada em que as mulheres estão claramente discriminados ou necessitar de informações pode permitir isso". 

Fonte. El Heraldo

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